Un nou proiect de lege își propune să schimbe normele salariale și să elimine unele bariere educaționale pentru accesul la salarii mai mari, astfel încât și cei cu doar opt clase să poată beneficia de un salariu de 4.800 de lei brut. Inițiativa urmărește să adreseze provocările pieței muncii și să ofere șanse egale celor care nu au avut posibilitatea de a-și continua studiile, dar care dețin abilități și experiență în anumite domenii.
De ce este nevoie de o astfel de măsură?
Piața muncii din România se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă calificată în anumite domenii și, în același timp, cu o creștere a numărului de persoane care au finalizat doar școala generală. În unele regiuni, aceste persoane nu își pot permite să continue studiile din cauza condițiilor economice sau a altor bariere. În consecință, ei se îndreaptă direct către locuri de muncă care de multe ori sunt slab plătite.
Această măsură este considerată o soluție pentru a sprijini incluziunea socială și pentru a atrage în câmpul muncii persoane care nu dețin studii medii sau superioare, dar care ar putea contribui valoros în sectoare precum producția, construcțiile, industria alimentară sau agricultura. De asemenea, este o modalitate de a reduce emigrarea forței de muncă necalificate, oferindu-le perspective mai bune în țară.
Salariu de 4800 de lei si pentru cei opt clase
Conform proiectului, angajatorii din anumite sectoare economice ar fi obligați să ofere un salariu minim de 4.800 de lei brut și persoanelor care au doar opt clase, dacă acestea au abilitățile necesare și sunt dispuse să se formeze suplimentar prin cursuri de calificare organizate la locul de muncă.
Acest tip de salarizare ar urma să fie aplicat pentru joburi unde sunt cerute cunoștințe practice, experiență în muncă sau calificări specifice care pot fi obținute prin pregătire pe parcurs, fără a necesita o diplomă de studii medii sau superioare.
Care sunt avantajele pentru angajați
1. Stabilitate financiară îmbunătățită
Un salariu brut de 4.800 de lei poate asigura un venit net mai stabil și mai confortabil față de salariile actuale din segmentele muncii necalificate, ceea ce poate contribui la un trai mai decent și la reducerea riscului de sărăcie.
2. Posibilități de dezvoltare personală
Angajații ar putea beneficia de cursuri de formare organizate de angajatori pentru a obține abilități practice și pentru a se dezvolta pe plan profesional. Acest lucru le-ar oferi posibilitatea de a avansa în carieră sau de a schimba locul de muncă pentru unul mai bine plătit.
3. Reducerea excluziunii sociale
Persoanele care nu au avut posibilitatea de a-și continua studiile din diverse motive vor avea acces la o gamă mai variată de locuri de muncă bine plătite, contribuind astfel la integrarea lor economică și socială.
Ce impact ar avea măsura asupra angajatorilor?
Implementarea acestei măsuri ar putea aduce beneficii angajatorilor prin atragerea unei forțe de muncă noi și motivată, dar ar presupune și investiții în instruire și calificare.
Totodată, această lege ar putea să ridice standardul general al angajărilor, stimulând companiile să își îmbunătățească programele de training și să adopte politici care pun accent pe calificarea personalului prin formare internă.
În plus, măsura ar putea contribui la reducerea fluctuației de personal, oferind angajaților un mediu mai stabil și motivant, ceea ce ar încuraja retenția acestora.
De final
Propunerea de a oferi un salariu minim de 4.800 de lei și celor cu opt clase reflectă o abordare incluzivă și realistă pentru a aborda provocările pieței muncii din România. O astfel de măsură ar putea aduce o schimbare semnificativă în viața celor care nu au avut acces la educație superioară, deschizându-le mai multe oportunități și oferindu-le un nivel de trai mai bun.
Măsura se înscrie într-o direcție progresistă, prin care se încurajează participarea și dezvoltarea profesională pentru o categorie largă de persoane. Cu o implementare eficientă și un suport adecvat din partea angajatorilor, acest proiect de lege ar putea contribui la o economie mai echilibrată și o societate mai echitabilă.
