Începând cu data de 1 martie 2026, valoarea tichetelor de masă suferă modificări importante, conform ultimelor reglementări fiscale. Angajații din România vor beneficia de un nou prag maxim, însă regulile de utilizare devin mai stricte în ceea ce privește produsele ce pot fi achiziționate. Iată detaliile care schimbă modul în care vei folosi aceste beneficii de luna viitoare:
Subiectul privind noile tichete de masă reprezintă o prioritate pentru milioane de salariați români, având în vedere impactul direct asupra puterii de cumpărare. Această actualizare semestrială a valorii nominale este corelată cu indicele prețurilor de consum și evoluția salariului minim brut pe țară.
Contextul economic actual a forțat autoritățile să revizuiască sumele alocate pentru hrana zilnică a angajaților, încercând să echilibreze costurile angajatorilor cu nevoile de bază ale personalului. Noile reglementări nu vizează doar suma de bani, ci și modalitatea electronică de gestionare a cardurilor de masă.
Tichete de masă de la 1 martie: Valoare și reguli noi (2026)
Care este valoarea maximă a unui tichet de masă de la 1 martie?
Conform actului normativ recent publicat în Monitorul Oficial, valoarea maximă a unui tichet de masă crește de la 1 martie 2026 la pragul de 45 de lei pe zi lucrată. Aceasta reprezintă o indexare menită să acopere inflația înregistrată în sectorul alimentar în ultimele luni.
Este important de reținut că angajatorii nu sunt obligați să ofere valoarea maximă, aceasta fiind plafonul până la care se aplică facilitățile fiscale. Fiecare companie își poate stabili propria valoare internă, în funcție de bugetul disponibil și de contractul colectiv de muncă.
Majoritatea companiilor mari din România tind să adopte rapid valoarea maximă pentru a rămâne competitive pe piața forței de muncă. Pentru un angajat care lucrează în medie 21 de zile pe lună, beneficiul total poate depăși suma de 900 de lei.
Regulile de utilizare: Ce se poate cumpăra și ce este interzis
Regulile de utilizare pentru noile tichete de masă rămân stricte în ceea ce privește destinația fondurilor. Acestea pot fi utilizate exclusiv pentru achiziționarea de produse alimentare sau pentru achitarea consumației la unitățile de alimentație publică partenere.
Se interzice categoric utilizarea cardurilor de masă pentru achiziția de produse nealimentare, cum ar fi detergenți, articole de îmbrăcăminte sau produse cosmetice. De asemenea, cumpărarea de produse din tutun sau băuturi alcoolice folosind acest beneficiu este strict restricționată de lege.
Unitățile comerciale care acceptă tichetele sunt obligate să verifice natura produselor la casa de marcat. În cazul nerespectării destinației legale, atât magazinul, cât și beneficiarul pot risca sancțiuni sau blocarea temporară a cardului de beneficii.
Impozitarea tichetelor de masă în 2026
Deși valoarea tichetelor a crescut, regimul de impozitare rămâne un punct esențial pentru calculul venitului net. În prezent, tichetele de masă sunt supuse impozitului pe venit de 10% și contribuției la asigurările sociale de sănătate (CASS) de 10%.
Aceste rețineri se aplică la valoarea nominală a tichetelor primite și se rețin din salariul net al angajatului în luna în care acestea sunt acordate. Practic, pentru un tichet de 45 de lei, costul efectiv suportat de angajat prin taxe este de aproximativ 9 lei.
Chiar și cu aceste impozite, tichetele rămân o variantă mult mai avantajoasă decât acordarea aceleiași sume sub formă de numerar. În cazul salariului cash, taxele totale depășesc 40%, în timp ce la tichete se plătesc doar cele două contribuții menționate.
Fiecare tranșă de bani încărcată pe cardul de masă are un termen de valabilitate limitat, de obicei până la sfârșitul anului calendaristic în care a fost emisă. Excepție fac tichetele emise în ultima parte a anului, care pot fi folosite și în primele luni ale anului următor.
Sumele care nu sunt cheltuite în intervalul legal de valabilitate sunt retrase automat de pe card și se întorc în bugetul emitentului, fără posibilitatea de a fi recuperate de angajat. Este recomandată verificarea periodică a soldului prin aplicațiile mobile ale emitenților de carduri.
De asemenea, în cazul încetării contractului de muncă, angajatul poate folosi soldul rămas pe card până la epuizarea acestuia sau până la expirarea termenului de valabilitate. Cardul nu trebuie returnat angajatorului, fiind proprietatea beneficiarului.
Rezumat informații cheie
Modificările aduse valorii tichetelor de masă de la 1 martie 2026 reprezintă un sprijin necesar pentru salariați în contextul scumpirilor actuale. Deși regimul fiscal a devenit mai complex, acest beneficiu rămâne cel mai popular instrument de motivare a personalului în România.
Cum vi se pare noua valoare de 45 de lei pentru un tichet de masă? Este suficientă pentru a acoperi masa de prânz în orașul dumneavoastră sau considerați că pragul ar trebui să fie mai ridicat?
Subiectul este deschis discuțiilor în comentariile articolului publicat pe Facebook.
Vrei să afli și mai multe? Descoperă cele mai noi subiecte pe ArticolPlus.ro.
Rămâi informat alături de ArticolPlus!
Alătură-te celor peste 17.000 de români care primesc zilnic ghiduri practice și informații oficiale direct pe Facebook.
Urmărește ArticolPlus pe Facebook
